不管你是在新加坡經(jīng)商還是務工，相信你都有必要了解新加坡的重要雇傭法令與條例。新加坡法律有三大法令對在新加坡經(jīng)商的雇主以及外籍雇員極為重要，一起來了解下吧~

 

• 雇傭法令 – 規(guī)范聘用雇員時的條款
• 外籍勞工法案– 列明聘用外籍雇員時的額外條款
• 工傷賠償法令 – 列明當雇員因工作受傷或生病，雇傭雙方的責任、權益及索賠機制

 

 

雇傭合同

 

基本雇傭條款和條件

 

為避免誤會，建議雙方制訂并清楚說明雇傭條款和條件的雇傭合約（書面雇傭合約或聘用書）。雇傭合約中應包括以下內(nèi)容：

• 工作職位

• 工作范圍，即必須履行的職責

• 聘用開始日期/工作開始日期

• 薪金及津貼（如有）

• 薪金支付期

• 應繳付的公積金數(shù)額

• 每天/每個星期/每個班次的工作時數(shù)

• 加班費

• 休息日

• 雇員福利，如：年假、病假及住院假

• 終止雇傭合約及通知期

雇傭合約中的條件不能低于《雇傭法令》規(guī)定的條件。

 

薪金

 

雇主必須每個月至少1次，在薪金周期結束后的7天內(nèi)支付雇員薪金。此外，所有加班費必須在薪金周期結束后的14 天內(nèi)支付。

 

如何計算加班費？

 

如果雇主要求雇員在合約規(guī)定的工作時數(shù)外工作，加班費至少必須按雇員每小時底薪的1.5倍計算，方法如下：

月薪勞力工人：

1.5 x 加班工作時數(shù)x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小時）

每月底薪低于$2,250 的非勞力工人：

1.5 x 加班工作時數(shù) x (12 x 每月底薪) /（52 周 x 44 小時）

每月底薪為$2,250 或以上的非勞力工人：

1.5 x 加班工作時數(shù) x (12 x $2250) /（52 周 x 44 小時）

計算加班費的范例（非勞力工人）

 

《雇傭法令》下所允許可扣除薪金的原因包括：

 

a) 曠工。

b) 委托給雇員的貨品或金錢是因為雇員的疏忽或過失而直接造成毀壞或遺失，所扣除金額不能超過每月薪金的25%，而且只能在確認毀壞或遺失是因為雇員的疏忽或過失所造成的，才能扣除薪金。

c) 雇主在雇員的要求下所提供的膳食費。

d) 雇主提供，雇員也接受的住宿或設施與服務費用。扣除的住宿或設施與服務費用不能超過一個月薪金的25%。

e) 雇員需還清的預支薪金、貸款或調(diào)整透支的薪金。在扣除預付款和貸款的情況下，扣除金額不應超過每月薪金的25%。

f) 繳交公積金。

g) 按雇員的書面請求，為退休金計劃、公積金或其他計劃所繳付的款項。這些計劃必須是為了雇員的利益而合法推出的，并且得到勞工總監(jiān)的批準。

h) 經(jīng)過雇員的書面同意，向任何注冊的合作社協(xié)會付款。

i) 其他個別獲得人力部部長批準的原因。

 

工作時間：

 

在雇傭合約下，雇員每天的工作時數(shù)不得超過8個小時或每星期44個小時（1個星期是指由星期一開始，結束于星期日的連續(xù)7 天），其中不包括餐飲或休息時間。所有超過合約所規(guī)定的工作時數(shù)的工作，都屬于加班。

 

一般而言，每天的工作時數(shù)不能超過12個小時。

 

每個月的加班時數(shù)不能超過72個小時。雇主只有在得到新加坡人力部勞工總監(jiān)的批準， 豁免受此條例限制，才能超過這個頂限。

 

休息日

 

雇員每個星期可享有1天的無薪休息日。此休息日可以是星期天或1 個星期的任何1天。如果雇主沒有辦法給予輪班工作的雇員一整天作為休息日，也可以給于雇員連續(xù)30個小時作為休息日。

 

病假

 

雇員如何才能享有有薪病假？

只要符合以下條件，雇員就能享有有薪病假：

a) 為雇主工作了至少3個月；

b) 已獲得公司指定診所所出具的病假單。如果無法找到公司指定診所（如因為診所當時沒有營業(yè)或地點不方便），雇員可以出示政府醫(yī)院*所出具的病假單；并且

c) 在48小時內(nèi)通知雇主有關病假的安排。

 

產(chǎn)假及育兒假

 

女雇員可享有的生產(chǎn)福利

 

在《雇傭法令》下受保障的雇員，可以享有12個星期的產(chǎn)假。符合以下條件的雇員將可享有前8個星期的有薪產(chǎn)假：

a) 在孩子出生之前，已經(jīng)為雇主工作了至少3個月；

b) 生產(chǎn)時有少于兩個孩子（除非在同一次懷孕中生出多個子女，如雙胞胎或三胞胎）；并且

c) 在休產(chǎn)假前提前至少一個星期通知雇主，并盡早將分娩情況告知雇主。否則，雇員只能在休產(chǎn)假期間享有一半的薪金。

 

為鼓勵已婚人士生兒育女，根據(jù)新加坡《兒童發(fā)展共同儲蓄法案》（第38A章），凡符合以下條件的雇員（包括經(jīng)理和執(zhí)行人員），就能享有16個星期的有薪產(chǎn)假：

 

 a) 孩子是新加坡公民；

b) 雇員及丈夫的婚姻是合法的；

c) 雇員在孩子出生之前，已經(jīng)為雇主工作了至少3個月。

 

雇主是否可以辭退正在懷孕的雇員？ 

 

如果女雇員在懷孕任何期間被無故解雇或裁員，雇主必須向該雇員支付生產(chǎn)福利。女雇員必須符合以下條件才可享有生產(chǎn)福利：

 

a) 在收到解雇或裁員的通知之前，已經(jīng)為雇主工作了至少3個月；并且

b) 在收到解雇或裁員的通知之前，被合格醫(yī)生確認已懷孕。

 

共享育兒假

 

作為在新加坡工作的孩子父親，可以申請共享孩子母親16個星期的有薪產(chǎn)假中的1個星期的陪產(chǎn)假，需孩子母親同意，須符合以下條件：

a) 孩子是新加坡公民；

b) 孩子的母親有資格申請獲得政府的有薪產(chǎn)假；

c) 父親與孩子的母親是合法婚姻。

 

工傷賠償

 

當雇員因執(zhí)行工作職務或乘搭公司提供的交通工具而造成永久性的傷殘，雇員有權利索取工傷賠償。賠償數(shù)額取決于幾個因素：

1. 醫(yī)生對傷殘的嚴重性的鑒定結果；

2. 人力部對傷者事故發(fā)生前的每月平均收入所得。

必須強調(diào)的是，索取工傷賠償?shù)倪^程極為冗長，一般上需要數(shù)個月甚至超過一年的時間來處理。

 

雇主有責任按照雇員的月薪繳交公積金嗎？

 

在新加坡以合約形式工作的新加坡公民或永久居民，雇員和雇主每個月都必須繳交公積金。公積金的繳交數(shù)額按照年齡、薪金和國籍（新加坡籍和獲得永久居留權的第一、二、三年）有所不同。 

 

終止雇傭合同

 

如果雇員決定辭職，雇員必須以書面通知雇主。預先通知期將按雇傭合約中的條款而定。如果雇主辭退雇員，雇主也必須按相同的期限通知雇員。